Šta kaže Zakon o radu o odmorima: Poslodavac OVO nikako ne sme da zahteva od vas!
Pratite nas i putem Android ili iOS aplikacija
Kada se godišnji odmor koristi u delovima, trajanje njegovog prvog dela ne može biti kraće od dve radne nedelje i mora da se iskoristi do kraja kalendarske godine za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor.
Foto: pixabay.comNe postoji mogućnost da se poslodavac i zaposleni dogovore o kraćem korišćenju prvog dela godišnjeg odmora, osim ako je reč o srazmernom godišnjem odmoru, koji u ukupnom trajanju ne iznosi dve radne nedelje, a preostali deo godišnjeg odmora zaposleni može da iskoristi odjednom ili na svoj zahtev u više delova, a najkasnije do 30 juna naredne godine.
Poslodavac treba da se konsultuje sa zaposlenim o korišćenju odmora
Poslodavac, u zavisnosti od potrebe posla, odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, ali uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim, objašnjavaju u Savezu samostalnih sindikata Beograda za "Politiku".
- Ako poslodavac zahteva od radnika da se preostali dani odmora iskoriste pre 30. juna, u tom slučaju on postupa u suprotnosti sa Zakonom o radu,jer je bez bilo kakve konsultacije sa zaposlenim odredio do kada mora da se iskoristi preostali deo godišnjeg odmora - napominju u Savezu.
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najkasije 15 dana pre datuma određenog za početak odmora.
Poštovani čitaoci, možete nas pratiti i na platformama:
Facebook,
Instagram,
YouTube,
TikTok,
Telegram,
Vajber.
Pridružite nam se i prvi saznajte najnovije i najvažnije informacije.
Naše aplikacije možete skinuti sa
Google Play i
Apple AppStore.
Komentari (1)
Stršljen
22.08.2019 08:59
Kako ste naivni ili se pravite,vi kao da radite na marsu.Koji privatnik poštuje godišnji odmor radnika,već određuje on kad i koliko prema svom poslu.Niko to ne konzroliše,a radnici jadni ćute plašeći se otkaza Prema tome gospodo ako hoćete novinarsku istinu krenite po privatnim preduzećima,mada ima toga i u javnim sektorima.