Novo istraživanje Privredne komore Srbije: Poslodavci ulažu u obrazovanje i razvoj veština zaposlenih

U anketi je učestvovalo skoro 200 kompanija, a rezultati su pokazali da zaposleni najčešće mogu samostalno da predlože usavršavanje i obuke, kao i druge mogućnosti profesionalnog razvoja.

Takva situacija je čak kod 94,2 odsto anketiranih firmi, dok je razvoj sektora ljudskih resursa znatno doprineo povećanju produktivnosti, efikasnosti poslovanja i smanjenju grešaka, ističu poslodavci.

U anketi su učestvovali predstavnici profesionalnog menadžmenta, zatim vlasnici kompanija, zaposleni u službama za ljudske resurse, a najviše ih je iz uslužnih delatnosti. Kod 46 odsto anketiranih kompanija, poslovima za koje je nadležna služba za ljudske resurse bavi se osoba zadužena i za druge poslove, dok je 31 procenat navelo da nema zasebno odeljenje za ljudske resurse.

Foto: shutterstock

 

Kompanije koje zapošljavaju više od 250 ljudi, u organizacionoj strukturi imaju službu za ljudske resurse koja zapošljava više od tri osobe. 

Nasuprot njima, u malim firmama koje zapošljavaju između devet i 49 radnika aktivnostima ljudskih resursa najčešće se bavi osoba koja je zadužena i za druge oblasti poslovanja. 

U većini velikih i srednjih kompanija postoji predviđen budžet namenjen obukama i razvoju ljudskih resursa, a definisan je godišnjim planom. Organizovanje obuka se vrši dva ili tri puta godišnje u okviru kraćih ciklusa edukacije kod malih i srednjih preduzeća, dok se u velikim kompanijama sprovodi u toku cele godine u okviru dužih ciklusa obrazovanja. 

Anketa je pokazala da u mikro preduzećima, budžet namenjen obukama i razvoju ljudskih resursa uglavnom nije predviđen godišnjim planom.

Foto: shutterstock

 

Najviše zainteresovanih za finansije, najmanje za međunarodno poslovanje
Oblasti u kojima se zaposleni najčešće usavršavaju jesu finansije i računovodstvo, pravni poslovi i zakonska regulativa, poslovne veštine, dok najmanji udeo u ukupnom uzorku ima međunarodno poslovanje svega 9,2 odsto

Osim navedenih oblasti, anketirani su istakli kao ključne dodatne teme prodaju i nabavke, bezbednost, marketing, informacione tehnologije i infrastrukturu kvaliteta. Prekvalifikacije i dokvalifikacije imaju najmanji procenat zastupljenosti i to 6,4 procenta. 
Bogata ponuda obuka u PKS

- Centar za edukaciju, dualno obrazovanje i obrazovne politike i Poslovna akademija PKS sproveli su ovo istraživanje kako bi dobili relevantne informacije „sa terena“ koliko su poslodavci spremni da ulažu u zaposlene. Kontinuirano pratimo potrebe poslodavaca, zaposlenih, kao i onih koji su u potrazi za poslom i u skladu sa tim organizujemo raznovrsne specijalističke treninge i obuke - ističe Ivana Kovačević, rukovodilac Službe za edukaciju PKS i za predstojeću jesen najavljuje bogatu ponudu edukacija iz različitih oblasti poslovanja počev od prava i finanisija preko marketinga i brendiranja do zaštita životne sredine. Kompeltna ponuda obuka PKS je na linku.